秀屿区坚持把创先争优活动与提高非公有制企业党建工作成效紧密结合起来，通过在非公有制企业设立党建服务窗口，公开企业党支部服务日等举措，切实把“党建服务窗口”打造成党建工作服务窗口、党务厂务信息发布窗口、爱心帮扶窗口、服务企业发展窗口。
    一、精心调研设窗口。从区委组织部、统战部、经贸局等单位选派熟悉非公党建工作的业务骨干组成调研小组，深入各非公有制企业了解企业党员的现状、服务需求及对提高非公党建工作成效的意见和建议。下发《秀屿区非公有制企业党员服务需求调查表》，广泛征求业主、基层党务工作者和企业党员的意见，对征集到的意见建议进行逐一整理。把“在企业中无法过正常党组织生活”、“外来党员子女入学难”等意见分别归类为“党建服务需求类”、“爱心帮扶类”等，及时建立秀屿区非公有制企业党员服务需求台账。本着“精细化、人性化、特色化”的总体要求，年初，在全区非公有制企业统一设立“党建服务窗口”，为企业党员及员工提供包括党组织关系接转，子女就学、看病就医等咨询服务。
    二、规范运作强服务。一是完善硬件设施。按照“争创群众满意窗口、争创优质服务品牌、争创优秀服务标兵”的总体要求，落实“八有两保障”，即各企业党组织按照有党支部服务窗口牌子、有窗口服务意见箱、有服务电话、有服务承诺、有固定服务时间、有党建类报刊书籍、有《企业党支部服务窗口办事规则》等党组织窗口工作制度、有记录对企业党员和员工提供党建等服务的工作台帐，确保非公企业党建服务窗口开展工作有载体、有场地。窗口服务时间紧贴企业员工工作生活实际灵活安排，确保党组织活动与企业生产经营“两不误”、“两促进”。活动经费实行纳入企业预算和非公企业党费全额返还形式，确保活动经费得到有效保障。二是配优人才队伍。针对非公有制企业党务工作者总体水平不高的现状，区委组织部协调相关部门，多方位帮助非公有制企业引进生产技术和党务工作“双优”人才。今年来，有42位下岗党员在非公企业找到合适岗位，其中26名担任非公有制企业党建工作负责人。同时，把企业党组织负责人纳入全区年度干部教育培训计划，定期培训充电，不断提升理论和业务水平。至目前，已举办培训班5期8班次，受训人员200多人次。三是理顺领导机制。建立工作责任制，将非公有制企业窗口党建工作纳入全区党建工作目标任务，明确各园区党组织主要负责人为工业园区党建工作第一责任人、各非公有制企业党组织书记为非公企业党建工作第一责任人;建立党建工作联席会议制度，每月召开一次座谈交流会，不断研究探讨非公企业党建工作中遇到的新情况，使党建窗口服务等企业党建工作更适应企业发展需要。
    三、齐抓共管促成效。一是优化监督环境。发挥园区工会、共青团等群团组织，由园区党组织牵头，以联席会议的方式，对群团组织进行统一协调，充分发挥他们的优势，促进园区党建工作和辖区内各非公有制企业党建工作的整体发展。二是落实评议措施。采取党员自评、组织考评、领导点评、群众测评、评比表彰等方式，积极查找在窗口服务工作中存在的问题和不足。按照当场议问题、集中评效果、整改抓落实的要求，非公企业党组织半年召开一次民主生活会，每季度开展一次领导点评活动，对窗口服务、党建服务的开展情况进行民主评议，查找存在的问题和不足，明确努力方向和争创目标。三是增强服务实效。坚持把开展企业党建窗口服务工作作为全区非公有制企业创先争优活动一个关键支点来抓，通过前移党建服平台，以点带面推动企业党员“三亮、三比、三评”等创先争优活动深入开展，进一步增强企业党员的党性意识、责任意识和宗旨意识，提高企业党员和广大员工服务企业的热情，促进工作高效运转。示范点窗口设立以来，各党建窗口共为18名企业党员办理党组织关系接转手续，为企业员工提供子女就学、家人就医等咨询450多次，帮助16位企业党员、19位企业员工解决子女就学等生活难题。众和股份有限公司党建服务窗口共接到企业员工合理化建议46条，为企业节省生产成本120多万元。